「求める人材:”失敗経験が豊富な人”」← 何で? 成功・失敗する就活生の例なぜ失敗経験が豊富な人を求める人材として挙げる会社がいるのか?本来であれば失敗の数が多ければそれだけ自分達の事業に大きな損失を招く恐れがあり...