『面接で嘘をついたのに受かった』
『就活で嘘をついたら調べられる?バレると内定取り消しになる?』
『面接で嘘ついてしまった。罪悪感を感じる。訂正するべきか』
など就活生の中には面接で嘘をついてしまい、その対応について考えたい人もいると思います。しかし就活というのは、本来”働く”というやりたくもない事を『やりたいです』と言わないといけない為、事実上、嘘をつかないといけません。
更に就活では本当の事を言っても面接官から嘘だと疑われ、嘘でもない事でもあたかも本当の事だと思わせる言い方を心得なければなりません。
では具体的にどのように面接で嘘をつけるようになれば良いのか?ここでは実際に、アピールするものがなくて、嘘をつくしかないと考えているが、どうすれば良いのか分からないと悩んでいる状態から、無事、嘘をついて内定を取れる事が出来た就活生の流れで説明したいと思います。
就活で嘘がつけない就活生
『嘘がつけない・・・』
俺は大学4年生の就活生だ。今現在就活の真っ最中だが、どこからも内定を取る事が出来ず、面接すら通過出来なくて困っている状態だ。
俺が面接を通過しない理由はただ1つ。学生時代、特にアピール出来るような経験を積んでいないからだ。無論、サークルやバイトなどをした事はある。しかしやっている事は居酒屋では料理の注文や持ち運び、そして皿洗い程度。そしてスーパーなどの小売店では商品の棚卸しや整理くらいで、どこでもあるような普通の仕事でアピールする内容として相応しくない。
そんなありきたりな仕事を、俺は具体的にどうやって就活でアピール出来る内容にすれば良いのか思いつかなかった。特に何か挑戦した事なんてないし、どちらかと言えば遊んでばかりで、結局、俺が面接に通過出来ないのも、そんな人様にアピール出来る成功体験がないからだ。
だからこそ、俺はもう嘘をつかないと内定を取る事が出来ないと思っている。しかしここでまた1つ悩みが生まれる。それは、『ではどんな嘘をつけば大手から内定を取る事が出来るのか?』という点だ。
嘘がバレる就活生の例
実際、アピール出来る経験はバイトくらいで、その体験談から具体的にどんな嘘をつけば大手から内定が取れるのか?そのアイディアすら思い浮かばない以上、今の俺は頭打ちだ。試しにネットで面接で嘘をついて内定を取った就活生の話を探してみたが
『話を盛りまくった』
『先輩の手柄はあたかも自分の手柄のように言った』
などの話ばかりで、具体的な話は載っていない。つまり嘘をついて内定を取っている就活生はいるけれど、どんな嘘をつけば内定を取る事が出来るのか?その辺の情報が全く載っていない。まぁ、当然か。そんな情報流せば、他の就活生に真似されるし、最悪の場合、その人も嘘をついていると内定先にバレて内定取消になるリスクが出てくる。迂闊に通じる嘘のやり方を言うのは厳禁か。
だから逆転の発想で今度は『面接での嘘がバレた人達の情報』も集めてみた。すると面接で嘘がバレるきっかけとして、志望動機がある。
要は『第一志望です』と本当は嘘なのだが、印象を良くする為にアピールしている就活生がいるのだが、

・『ではどうして他の企業ではなく弊社を志望したの?』
・『この業界で働く為に学生時代何かした?』
・『弊社のどんなサービスが良いのか?』
と、他社との違いや志望先で役立つ経験など質問でされ、答えられず玉砕される話が結構目立つ。どうやら企業側は就活生の本気度を調べる為、志望先の内部情報などネットに載っていない情報を中心に質問し、それでちゃんと下調べ出来る就活生なのか見ているらしい。確かに働いた事のない就活生からすると、他社との違いなど答えるのは難しい部類だ。
おまけに就活生の中には学歴や資格等で嘘をついて就職する人達がいるのだが、どうやらそれは絶対やめておいた方が良い。どういう事かと言うと、実際に学歴と資格で嘘をついた就活生がいるのだが、内定後、卒業証明書や資格取得証明書の提出を求められたのだ。当然、嘘なのだが、そんな証明書など持っていない。だから提出出来ないのだが『提出出来ない場合、内定取消になりますので注意してください』と言われ、結局、その就活生は内定を辞退したらしい。
だがその就活生はあろうことか、証明書を提出する必要のない企業を見つけて出し、それで就職したようなのだ。これで安心と思っていたのだが、その企業の研修中、その資格に関連する仕事をさせられ、全く的外れの回答をしてしまった事から『君、資格本当に取得したの?』と言われ、嘘をついてしまった事がバレたようだ。
結果、その就活生は試用期間中という事で解雇され、更に担当者から『もし試用期間中ではなく、正社員として正式に採用された後に嘘だと分かれば経歴詐欺として訴えているところだ』と言われたようだ。どうやら試しの期間だったからクビで済んだが、正社員採用された後に嘘が発覚した場合、更に厳罰となり、解雇どころか、経歴詐欺で訴えられ、無職で賠償金を支払わなければならない事になったらしい。そうなれば解雇されるどころか前科、または重責処分が下って、転職時に前職で大罪を犯した事がばれ、人生が詰むので、学歴や資格などでは絶対、嘘をついてはいけない。
とバレる嘘について語ったが、最近では面白いバレ方がある。それはコロナの影響でオンライン面接をする企業が増えたのだが、就活生の中には嘘をついてアピールしていたのだが、隣の部屋で聞いていた親が『何で嘘をついたのよ!!』と叱ってきたようだ。
今までは企業内の面接で話していたが、自宅でも話せる環境が出来た為、親に自分のアピール内容を耳に入れる機会が出来ている。そして親の中には話を盛って話す必要性について心得ていない人がいる為、厳格な家庭の中では親が許さず、就活に必要な資金を取り上げる暴挙に出るようだ。それだと内定が取れず、無職になっても『お前が悪い』みたいな話になるから、親にバレない嘘のつき方も心得ておいた方が良いようだ。
嘘をついた罪悪感に見舞われる就活生
ただ俺の場合、嘘のつき方もそうだが、正直なところ罪悪感に見舞われる。俺自身、今まで一生懸命頑張って正当な方法で結果を出そうとしてきた。
しかしそれで結果が出ず、それで不正に走るというのは、テレビでよく見かける業績の悪い会社が生き残る為に仕方なく犯罪に手を染めてしまったパターンと同じだ。それを見て『言い訳するな』なんて批判した事もあった為、正しく生きる大変さを目の当たりにした俺からすると嘘をついて結果を出す事に罪悪感を感じるようになった。
ただ罪悪感もそうなのだが、どちらかと言えば自己肯定感が低くなっていると言った方が良いのかもしれない。
どういう事かというと、今、俺はどんな風に嘘をつけば良いのか?その方法すら思いつかない。それは別の言い方をすればどんな人が世の中から必要とされて、どんな風に活動すれば良いのか?社会的に評価される見識がないと思ってしまうのだ。
その結果、俺は正しく考える力がない、と悟り、このままでは就職してもまともな判断が出来ず、仕事でも嘘をつき、そしてバレ、悲惨な末路を下すだろうと、ネガティブに捉えるようになっている。今思えば考えすぎだ、と思うかもしれないが、当時の俺は就活で上手くいかず消極的になっていたのかもしれない。
面接で嘘をついて内定が取れるようになる就活生
その後の話なのだが、そんな被害妄想に悩んでいると、俺がすべき事は『仕事で成果を上げる人達のノウハウを身に付ける事なのではないか?』と思えてくる。
さっきも言ったが嘘をつけないという事は、どんな風に志望先の仕事で成果をあげれば良いのか?その辺の知識がないからではないかと思っている。だから嘘をつけるようになる為にも、または就職した後にちゃんと成果をあげられる人間になる為にも、志望先で活躍している人の情報を集めるべきなのではと考えるようになった。
では具体的にどのように集めれば良いのか?俺は色々と就活をやってきたが、その中で、結構面白い形で情報集める方法を見つけた。例えばリクナビやマイナビの場合、一応、求人募集の中にどんな仕事をするのか掲載されているが、正直全く以て使えない内容、使えるとしたら、企業理念をもとに志望動機を作成するくらいだろう。
更に会社懇談会にも参加したが、社員の人達はこのようにやりがいを感じると言っているけれど、お客様の期待に応えられた、とどの業界でも通じるような言い分しか言ってくれない為、正直、志望動機やアピール内容を練る為に役立つ具体的な情報を仕入れる事は出来なかった。
嘘をついてもバレないスキルが身につくようになる就活のやり方とは?
だから俺はOfferBoxのようなスカウト型就活サイトを代わりに使ったのだが、それは自分のプロフィールを載せて、それに興味を持った企業からオファーを貰うスタイルの就活サイト。
それの何が良いのかというと俺は今まで誰でも出来るようなバイトをしていたのだが、そのバイトに興味を持ってくれた大手が俺にオファーを出してくれて『どうしてこんなありきたりな活動している俺に大手からオファーが来るんだ?』と思い、試しに会ってみる事にした。
するとその担当者は『今、我々は飲食店に向けてサービスを展開している。だから居酒屋などでアルバイトをした事があり、この手のサービスを展開する上でどんな事が必要なのか?就活生に聞きながら確かめているんだ』と言ってきた。
どうやらバイト先で頑張った事というより、バイト先に商品などを販売している企業からオファーがかかり、俺がその商品を販売する上で関心、または力量があるのか?それを確かめてきたのだ。例えば大手ビールメーカーの場合、店長がどんなビールを好んで注文し、なぜそうしたのか?尋ねてきた。更にはお客様の需要や、それを販売する上でのアプローチの仕方を間近で見て、どう思ったのか?などビールを居酒屋に売る為の営業手腕が俺にあるか確かめてきたのである。
就活では自分が今までやってきた事を中心に言わないといけないのかなと思っていたが、実際はその周辺の成果を出してきた人達がどんな活動していたのか?その辺の知識も答えられれば内定にこぎつけるとこの時知ったのだ。だから俺自身大手から内定を取る為には、学生時代に培った経験が志望先にどんな風に生かせれば良いのか?という考え方は的を得ており、このスカウト型で自分の経験がどんな企業に関心があるのか知る事が出来た。
今回の場合、大手ビールメーカーが俺の居酒屋のバイト経験をもとにビールを販売する力があるかどうか確かめられた。これを知るとあとはバイト先に連絡して『どんな営業マンの提案がビール購入の決め手になったのか?』などを店長に聞けば突破口が開けるし、他のビールメーカーの選考でアピール出来る。
他にも俺は文系なのだが、IT企業からもオファーが来た。プログラミング経験がないのに『なぜ?』と思ったが、どうやらここでも居酒屋向けにWebサービスを展開している企業らしく、特に最近のUberEatsのような宅配サービス関連でこの手のサービスが増えているらしい。
だから俺の場合、ネット上位に表示させる為にどんな事をするべきか?SEOというIT専門の知識があるかどうか確かめられたり、更にはUberEatsのような宅配サービスを利用し、注文を取った経験があるか?などの質問をされた。
こんな風に専門外の業界からオファーも貰う為、あんま大した事のない経験しかやっていないと思っている俺からすれば企業から訊かれる質問は俺のどんな部分に興味を持っているのか?知る上で非常に役立つ就活サイトと言わざる得ないし、実際、これでアピールの仕方が見えてくる。
最終的には俺のバイト先ではITシステムを導入しており、そのシステムがどれだけ良いのか?店長から訊いて、どのように結果を出したのか?その過程をまるで自分が体験したかのように嘘をつき、そのシステムを開発、または類似したシステムを開発している企業のオファーを受けて選考に進むようにした。
嘘がうまくなっていく就活生
こんな風に志望先で求められるスキル、そして志望先の業務でどのように成果をあげれば良いのか?そのノウハウを集めていくと、次第にどんな風に嘘をつけば良いのか見えてくる。
例えば俺が集団面接を受けていた時なのだが、他の就活生は『飲食店の売上を倍にした』『来客数を前年度より100人増やした』とアピールしている人がいたが、それが嘘だというのが直ぐ分かった。なぜなら他の就活生が言っていた内容だが、バイト先がチェーン店の場合、新しい商品開発や企画などは本社の許可なしでは行えない仕組みになっている。その為、就活生達が新しい企画を提案した、と言っても、それはチェーン店の本来あるべき姿から離れている為、違法行為の報告になってしまう。
俺がそんな事を知ったのが飲食店を展開するフランチャイズ本部の方と面談をしていた時なのだが『ウチの飲食店では他のチェーン店とは違い、店長に全てを委任している。だから他の店舗とは違い、バイトでも自分で商品を企画したり、または新しいサービスを展開出来るようになっている』と話してくれたからだ。おかげで俺自身、チェーン店はバイトどころか店長ですら新しいアイデアを実行出来ず、それが許されるチェーン店は何処なのか?その人から物語コーポレーションの焼肉きんぐだと知り、その店舗名を挙げて、更に『チェーン店だと新しい企画を立ち上げるのが無理なので』と他の就活生がアピールした内容が嘘であると面接官に遠回りで伝え、その集団面接は通った。
他にも俺はコンビニのバイトをしていたのだが、やっていたのは商品の棚卸し程度で、特に役立つ経験ではない。しかしコンビニで扱っている別会社の商品がどんな人達が買って、どうして買っているのか、レジ対応の際のさりげない会話を思い出して、情報収集していた。
例えば最近、コンビニではプライベートブランドと言って、コンビニ独自で開発した商品が置かれるようになっている。セブンプレミアムとか、ローソンオリジナルとかがそれに該当する。これの何が良いのか?例えばチョコレートをコンビニが独自で開発して置いていたとしよう。そして良く見ると他の森永とか、明治製菓のチョコと比べ、安く、他社がコンビニにチョコを置く場合、人件費の関係上、高い値段でどうしてもおかないといけない。その為、コンビニのプライベートブランドの方が安く、更においしさも負けていない為、現在のチョコを販売してる食品メーカーは販売方法を見直す形になっている。
だから俺はコンビニに商品を卸している企業のオファーを受けて、『御社はコンビニでも商品を卸していますよね。プライベートブランドでコンビニの安い商品に押されて中々従来のやり方では販売しづらくなっていると聞いていますが、御社はどうなのでしょうか?』と聞いて、現状を知る。すると担当者は『その通りなんだ。だから弊社では今、コンビニ以外の販路拡大に向け、弊社の商品を使ったレストランを新しく開業したり、また低価格路線では難しいから何かしら付加価値を付けた商品販売を手掛けている』と言ってくれて、これから入社してやらないといけない事を教えてくれる。
例えばオフィスで手が汚れないようにコーディングされたチョコレートを販売しているとか、自社にしかない技術、特に特許を持っている為、他社には真似できないなど、業界分析に必要な答えをその担当者から教えてもらえた。
とこのように現状の状況やこれからの方針などを聞き出して、同業他社で『私は今後、こんな営業マンになってみたいと思っています』と言って店舗の開拓や、現在成功している営業方法を言って『私は志望先の働き方について理解していますよ』とアピールする。志望先の大変な部分を聞いたり、そして成功しているライバルの人達の話を聞けば聞くほどアピールの仕方が見えてくる為、スカウト型就活のように『御社の仕事の魅力を教えてください』と尋ねられるから、やはりフランクに話せる機会を作る事が重要だ。
オススメな嘘のつき方とは?
さてこんな風に業界全体の流れに触れ、そして成果をあげられる言い方が出来れば良いが、ここまで行くのにはハードルが高く、色んな人と話してて思いついた事を色々と述べていないと難しいだろう。だから俺なりにどんな風に嘘をついていけば内定が取りやすくなるのか?バレない嘘のつき方を紹介したい。
先ず就活で必ず尋ねられる質問として志望動機、ガクチカ、そして自己PRがある。俺なりのアピールの仕方なんだが、

バイト先の店長が○○会社の元出身者でその人のように働いてみたいです。
とこんな風に言ってアピールしていた。このキャッチフレーズは本当に使える。実際、志望動機でも『○○の店長が御社と同業他社の企業で働いており、その際、お客様がこんな悩みを抱えており、そして店長はこんな風に提案して解決していた事を知り、そんな営業マンになってみたいと思い、同じ業界の企業を中心に志望しております』と言って、志望動機を言っていた。
立派な志望動機の言い方と言うのは『金を稼ぐ為』というより『お客様の悩みを解決して、そのお礼としてお金を貰う』そんな事を目指していると言った方が人間性の良さが感じ取れる。就活で失敗する人の特徴として『お金の為』『スキルアップの為』など利己的な理由が目立つ。そうではなく例えば『新しいビジネスを行おうとしている企業があるのですが、私は銀行員になって資金的な面でサポート出来る営業マンになりたいです』と自分のビジネスがどんな風に社会の役に立っているのか触れ、そしてどんな風に成長すれば良いのか?を述べられれば良い。
ダメな就活生というのは銀行の場合『簿記の資格を持っている』『御社はリーディングカンパニー』など事業内容や資格しか触れずに終わる場合が多い。だからもし志望動機を述べるのであれば『○○さんのようになりたい』と同業者で活躍している人の名前を挙げて、どんな風に世の中の役に立つサービスを提案していたのか?そんな言い方を出来るようになった方が良い。
そしてガクチカや自己PRの場合、そんな店長の下で働き、どんな風に営業を行えば良いのか教えてもらえた、みたいな話をすれば『この子は我々の仕事でどんな風に成果をあげれば良いのか知っている』という風に見てくれて、即戦力に近い評価を貰って、内定が取りやすくなっていく。だから誰かに憧れてこんな風に努力しています、なんて言えれば志望動機、ガクチカ、自己PRなどのアピール内容が練りやすくなる。
またこれは親に聞かれてもバレにくい嘘である。実際、バイト先の店長がどんな人なのか知らないし、自分のやってきた事というより、その目上の人がどんな風に頑張り、これから成果をあげていけば良いのか?という話なので『ちゃんとうちの子は目標が会ってよいわね』みたいにしか思わない。そんな人物が実在し、本心からそんな人間になろうと思っていない事がバレない為、この嘘は親にもバレない嘘と考えても良い。
嘘がバレないようになる為、今からやるべき事とは?
とこのように嘘つき大会と言われる就職活動において、嘘をついて内定を取る為にはやはり志望先の仕事の理解力や成果をあげる為のノウハウの情報を集めるのが重要だ。その為、その情報を集める方法として俺の場合、スカウト型就活サイトを利用して、自分の経験にどんな魅力があるのか?その経験をどのように活かせば良いのか?そしてその活かし方の情報を極力集め、アピールの仕方を磨いていった。
ただ普通の面接の場合、『では志望動機を言ってください』と言われ、自分があらかじめ用意した内容を言って終わる事になる。さっき言った『今、御社の仕事はどうなっているのですか?』という質問は全てのやり取りが終わった後、『最後に何か質問はありますか?』と尋ねられた時くらいだろう。それでは遅すぎる。
だからそんな一方的な会話ではなく『どうして自分にオファーを出してくれたのですか?』と聞けたり、『御社の仕事について教えてください』と聞けるスカウト型就活サイトの方が手っ取り早い。その為、何か改善する方法が思いつかないのであれば、この手のサイトに切り替えて、他己分析が出来るようにした方が良いのでは?と思われる為、オススメする。