公務員試験に失敗し「これまでの勉強時間は全て無駄だったのか」と目の前が真っ暗になっていませんか？
民間企業への切り替えを考えても「勉強しかしていない自分にはアピール出来るガクチカがない」「今さら就活をしても、残っているのはブラック企業だけではないか」と焦りと不安に押しつぶされそうになっているかもしれません。
しかしその認識は大きな間違いです。
昨今の労働市場においてはリスキリングなど市場の変化が激しさから『学びなおし』が求められ、公務員試験に全力を注いだ学生は「高い勉学に対する基礎」と「長時間勉強を続けられるストレス耐性」を持っている期待され、１種の「原石」のような評価を持っています。
その背景には厚生労働省の「令和４年３月新規学卒就職者の離職状況」のデータによると大卒就職者の約3割が入社3年以内に離職しており、その理由の一つに「仕事の適性や厳しさ」があり、入社後の必須スキル習得力の高さを採用側は求めています。
その為、公務員試験失敗後の就職活動においては以下の３つの課題をクリアすれば内定が取りやすくなります。
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「なぜ失敗したのか？」という面接の壁：面接官が必ず抱く「公務員試験に失敗した理由」や「就職留年する気はなかったのか？」など試験失敗要因と留年対応の懸念点をどう払拭するか。
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「勉強しかしていない」というアピールの壁：サークルやバイトを犠牲にしてきた為、ガクチカと自己PRの「2つのネタ」をどう用意するか。
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「残り物には福がない？」という企業選びの壁：就活後半戦の今、焦ってブラック企業を選ばず、どうやって隠れた優良企業を見つけるか。
それ故、上記の面接対策、アピール要素の確保、ならびに優良企業の見つけ方について中心にこちらで述べ、どのように公務員試験失敗という経験を民間就活で活かせば良いのか？その方法についてこちらで説明しております。
【悩み①解決】面接官を味方にする「敗因」と「志望動機」の戦略的語り方
公務員試験に失敗して民間企業へ切り替える際、最も就活生を悩ませる壁。それは面接で必ず聞かれる「なぜ公務員試験に落ちたのですか？」と「なぜ今さら民間企業なのですか？」という2つの質問です。
まず絶対にやってはいけないのが「運が悪かった」「倍率が高かった」という外部要因（他責）にする事です。これでは「反省しない人」と見なされます。
ここで内定を取る人は不合格の事実を「能力不足」ではなく「環境要因」として説明します。
1.「なぜ落ちたか？」には「他責」ではなく「戦略のミス」で答える
例えば「環境要因」の場合だと以下のような言い方があります。
失敗の理由：「親の収入減でバイトをせざるを得ず、当初の予定より勉強時間が確保出来ず方針転換せざる得なくなった（環境要因）」
民間への転換：「だからこそまずは就職して経済的基盤を固めたい。就職すれば資金面の心配はなくなり本来の予定通りに資格取得を目指せます」
と、想定外の出来事を理由に失敗した話をして、面接官に「それは仕方なかったね」と納得させる為にはエピソードが必要となります。ではより具体的にする為にもどのように意識して作成すれば良いのか？以下の3ステップで構成を組み立ててください。
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計画の正当性（Before）：まずあなたが無計画ではなかった事を示します。「試験合格には1,500時間が必要と試算し、1日5時間を確保する為に、通学中の隙間時間も全て充てる計画で、模試の判定も順調でした」と本来なら合格ラインにいた事実を伝えます。
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不可抗力の発生（Trigger）：次に計画変更の引き金となった理由を話します。ここで重要なのは「親御さんも被害者である」というニュアンスです。「父が病気で長期入院する事になり」や「コロナ禍で父の会社の業績が悪化し」など、誰のせいでもない外部要因を挙げます。これにより「学費を払う為には、勉強時間を削って働くしかなかった」という判断の「妥当性」が際立ちます。
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現実的な転換（After）：最後に「悔しいですが、まずは自立して稼ぐ事が最優先だと方針転換しました。御社に入社出来れば、生活の不安なく本来の学習能力を発揮出来る為、必ず戦力になれます」と締めます。
このように話す事で不合格という事実はネガティブな要素から「予期せぬトラブル起きても、感情に流されず現実的な対処が出来る」というビジネスマンとしての高い資質の証明に変わります。
2.「なぜ民間か？」には「逃げ」ではなく「発見」で答える
ちなみに『来年再挑戦しないの？』など面接官の中にはこのように『この就活生は入社してもすぐ転職してしまうのでは？』と早期退職のリスクを気にして公務員に未練があるかをテストしてきます。
その為、公務員には公務員の、民間には民間の、それぞれ代替不可能な部分は何か？を示し、「早く実力をつけたい」という成長意欲を前面に出す事が大事です。
例えば経済学部出身で国家公務員を志望していた就活生の場合
もともと奈良県葛城市で職員自らがサイボウズ社のクラウドサービス「kintone」を用いてシステムを開発し外部ベンダーに頼らなくても業務効率化が出来る事を知り、kintoneやRPA、PowerPlatformなどのノーコードツールスキルを磨いてテック系公務員として頑張っていきたいと考えていました。
しかし公務員（発注側・利用側）は異動が多く、技術を深めるのに時間がかかる。またレガシーシステムの刷新（2025年の崖）には外部から最新技術を持ち込むプロフェッショナルが不可欠だと痛感した。
その為、私は『発注者』として待つのではなく、『開発者』として解決策を提示する側に回りたい。その為、技術とスピードを重視する御社こそが、私のキャリアの第一歩に相応しいと確信し、現在は民間一本に絞っています。
と民間の方が優れていると言い切る事が大事です。
ちなみにこれはIT業界を志望する上での言い方だが、金融業界の場合、
公務員を目指していた時は『弱者を守るセーフティネット』こそが正義だと考えていました。しかし地域の衰退を目の当たりにし、『そもそも守るための原資（税収）を生み出す経済が弱ければ、誰も守れない』という事実に直面しました。
今、地域に必要なのは公平な分配よりも競争を通じて強い企業を育てる『攻めの支援』だと痛感しています。
私は決められた予算を管理する公務員よりも企業の経営課題に踏み込み、汗をかいて利益を生み出すサポートが出来る銀行員の方が結果として地域に貢献出来ると考えました。厳しい環境で自分の市場価値を高めたいという思いもあり、御社を志望します。
という風に考えて金融業界から内定を取る事も可能です。
【悩み②解決】「勉強以外ない」は思い込み！試験経験を最強の武器にする「ガクチカ・自己PR」作成術
公務員試験に失敗して民間就活を始める際、多くの学生が頭を抱えるのがエントリーシート（ES）や面接でのアピール内容です。
「サークルもバイトもそこそこで、直近1年間は勉強しかしていない。語れるガクチカ（学生時代に力を入れた事）なんて何もない……」
そう思い込んでいませんか？しかし、その認識は大きな間違いです。
実はたった一人で長期間のプロジェクト（試験勉強）を回し続けた経験は、伝え方一つでサークル長やバイトリーダー以上に評価される「高度なビジネススキル」の証明になるのです。
ここではあなたの「勉強経験」を企業が欲しがる「ガクチカ・自己PR」へと変換する具体的なテクニックを解説します。
1.企業が見ているのは「派手な実績」ではなく「地味なプロセス」
まず知っておくべき事は企業は「何をしたか（What）」という派手なエピソードではなく、「どのように取り組んだか（How）」というプロセスと再現性を評価しているという事実です。
公務員試験の勉強は「目標設定（合格ライン）」→「現状分析（模試判定）」→「施策実行（学習）」というPDCAサイクルを最も論理的に説明出来る題材の一つです。これをビジネス用語に翻訳するだけであなたの評価は劇的に変わります。
▼【実例】NGガクチカvsOKガクチカ
まずは多くの就活生が書いてしまう「惜しい例」と、内定を取る為の「戦略的な例」を比べてみましょう。
×【Before：よくあるNG例】
「私は公務員試験の勉強に力を入れました。毎日図書館に通い、1日10時間勉強しました。法律や経済など幅広い科目を覚えるのは大変でしたが、諦めずに努力しました。残念ながら不合格でしたが、この努力する力は社会人になっても活かせると考えています。」
（解説）これでは単に「頑張った」という主観しか伝わらず、他の候補者と差別化出来ません。
◎【After：戦略的に修正したガクチカ】
「私が学生時代に最も注力したのは、『目標達成に向けた学習プロセスの最適化』です。
当初、模試の成績が伸び悩んだ際、原因を『網羅的な学習による時間不足』と分析しました。そこで、過去5年間の出題傾向をデータ化して頻出領域を特定し、学習範囲に優先順位をつける『選択と集中』を行いました。
また1日の学習計画を分単位で管理し、毎週末に計画と実績の乖離を振り返る時間を設ける事で、常に学習効率を改善し続けました。
結果として不合格にはなりましたが、直前期には模試の偏差値を50から65まで向上させる事が出来ました。この経験から、困難な課題に対しても戦略を立て、泥臭く修正を繰り返しながら目標に迫る姿勢を培いました。」
（解説）「データ分析」「選択と集中」「進捗管理」といった言葉を使う事で、あなたの勉強は「論理的なプロジェクトマネジメント経験」へと生まれ変わります。
2.志望業界に合わせて「カメラアングル」を変える
勉強という一つの経験でも、どの側面（アングル）を切り取るかによって、アピール出来る能力は変わります。志望する業界に合わせて使い分けましょう。
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切り口A：分析・改善アプローチ（事務・企画・コンサル向け）
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アピール内容：「感情に流されず、データに基づいて冷徹に行動を変えられる力」。
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具体例：模試のデータを分析し、得点効率の悪い科目を捨てて、伸びしろのある科目に時間を再配分したエピソードを語ります。
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切り口B：継続・完遂アプローチ（営業・施工管理・物流向け）
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アピール内容：「困難な目標に対し、逃げずにやり抜く力」。
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具体例：スランプや判定が悪かった時期でも、感情をコントロールして1年間机に向かい続けた「精神的なタフネス（自己規律）」を語ります。
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切り口C：情報処理アプローチ（IT・エンジニア・専門職向け）
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アピール内容：「未知の領域を短期間で習得するキャッチアップ力」。
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具体例：法学部出身ではないのに民法を独学したり、新しい知識を自分なりに体系化・図解化して理解した工夫を語り、新技術の習得への適性を示します。
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3.「不合格」を最強の自己PRにする「リカバリー力」
最後に自己PRで使える最強の武器が「リカバリー力（失敗からの回復力）」です。
多くの学生は挫折経験が浅く、打たれ弱い傾向にあります。しかし人生をかけた試験に落ち、そこから立ち上がろうとしているあなたは既にその強さを持っています。
▼自己PRの構成案
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結論：「私の強みは、失敗に直面しても冷静に原因を分析し、再起する『リカバリー力』です」。
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エピソード：「第一志望に落ちた際、翌日には結果の開示請求を行い、どこで失点したかを分析しました」。
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転換：「その分析を通じて、自分の適性が『前例踏襲の行政』よりも『成果追求の民間』にあるという仮説を立て、民間就職への切り替えを即断しました」。
このように語る事で、面接官はあなたを「試験に落ちた可哀想な人」ではなく「失敗を糧にして、次に活かす事が出来るタフな人材」として評価します。
結論：「勉強しかしていない」は弱点ではありません。それは、ビジネスで最も重要な「目標達成能力」「情報処理能力」「ストレス耐性」の証明になります。自信を持って、そのプロセスを語ってください。
【悩み③解決】「安定」と「真面目さ」が武器になる！公務員の知識が活きる「穴場業界」の選び方
「法学部や経済学部で勉強してきたけれど、この知識が民間のどこで役に立つのか分からない」
「公務員のような安定した仕事が良いけれど、今から残っているのは激務のブラック企業ばかりではないか」
もしあなたがそう考えているなら、それは大きな誤解です。
世の中には、テレビCMを打たない為に知名度は低いものの「財務基盤が盤石」で「公務員志望者の真面目さを求めている」優良企業（BtoB企業）が山のように存在します。
これらは、春の採用で学生の認知度不足により枠が埋まりきらず、秋以降も優秀な人材を探している「穴場」です。ここでは、公務員試験の勉強で培った能力が高く評価される、3つの推奨業界を紹介します。
1.ITインフラ・SIer業界（勉強への耐性を活かす）
「ITなんて文系には無理」と食わず嫌いしていませんか？実はこの業界こそが最も「公務員試験経験者」と相性が良いのです。
- なぜ向いているのか？IT業界は技術の進化が速く、入社後も常に新しい知識をインプットし続ける必要があります。その為、1年間も机に向かい続け、新しい知識体系（法律や経済）を独学で習得したあなたの「学習習慣」と「情報処理能力」は採用担当者にとって欲しい素質なのです。
- おすすめ職種：システムエンジニア（SE）、インフラエンジニア。特に論理的思考力が求められる為、数的処理や判断推理が得意だった人には天職になる可能性があります。
2.専門商社・物流業界（真面目さと安定志向を活かす）
「公務員のような安定」を求めるなら、メーカーと顧客の間に立つ「BtoB（法人向け）」の企業が最適です。
- なぜ向いているのか？これらの仕事で最も重要なのは、派手なパフォーマンスではなく「確実性」と「信頼」です。納期を守る、在庫を正確に管理するといった業務には公務員志望者特有の「規律正しさ」や「几帳面さ」が不可欠だからです。また社会インフラを支えるという意味で、公務員を目指した当初の志（公共への貢献）とも合致します。
- おすすめ職種：ルート営業、営業事務、物流管理（運行管理）。飛び込み営業のようなノルマ重視の仕事ではなく、既存顧客との関係を維持するスタイルが主流です。
3.建設・プラント・大学法人（公共性とルール遵守を活かす）
より公務員に近い「組織風土」や「社会貢献性」を重視するなら、この分野です。
- なぜ向いているのか？建設やプラント管理は、インフラ整備という高い公共性を持ちます。また、法令遵守（コンプライアンス）や工期管理が厳格な為、「ルールを守って計画的に動く能力」が評価されます。大学職員などの学校法人は、アカデミックな環境で事務処理の正確性が求められる為、役所の雰囲気に近く、適応しやすい環境です。
- おすすめ職種：施工管理、事務系総合職、大学職員。
【解決策・収益化】ナビサイトは見るな！最短で内定を取る為の「具体的アクション」
ここまで面接対策やアピール方法について解説してきました。しかしどんなに良いアピールの仕方を心得てもアピールする相手を間違えてしまえば良い結果になりません。
特に公務員試験の結果が出た後の「秋・冬採用」は春とは全く異なるスピード勝負です。
実際、人事院が発表した「2024年度（令和6年度）国家公務員採用一般職試験（大卒程度）」の結果を見ると受験者が24,240人に対し不合格者数は15,987人と、毎年数万人規模のライバルが存在すると言われています。
その為、大手ナビサイト（リクナビ・マイナビ等）で求人応募しても既に必要枠が埋まられていたり、最悪、採用する気がないのに求人の取り下げ忘れによる空求人に応募するリスクもあり、無駄撃ちを防ぐ為にも応募されている企業に参加する必要があります。
1.「就職エージェント」を使って、非公開の優良求人も狙う
公務員試験の成功確率が高い方法としては就職エージェントを使うのが一番効果的です。
実際、就職エージェントというブラック企業排除を謳っており、もし早期退職したら、紹介料の殆どを返す方法を取っている所もがあります。その中の１つがキャリセン就活エージェントでキャリセンが明確にターゲットとしているのは「総合職を目指す学生」で、これは専門職（エンジニアやデザイナー）ではなく、営業、企画、管理部門など、企業の将来の中核を担うゼネラリスト志向の学生を指します。公務員試験の受験者の多くが「行政職（事務職）」を志望している事を踏まえると、このターゲット設定は公務員落ち層のニーズと合致します。
個別カウンセリング（エージェントサービス）
またキャリセンはプロの採用コンサルタントが学生と1対1で面談（オンラインまたは対面）を行い、現状の悩み、志向性、強みをヒアリングします。
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公務員試験経験の肯定的評価：多くのエージェントがそうであるように、キャリセンもまた、公務員試験に向けた学習努力を「勤勉さ」「基礎学力の高さ」としてポジティブに評価し、それを評価してくれる企業とのマッチングを図ります。
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選考対策の支援：エントリーシートの添削、面接対策など、選考通過の為の具体的なテクニックを伝授します。特に、公務員試験特有の「面接カード」と民間企業の「エントリーシート」の違いに戸惑う学生にとって、この支援はクリティカルです。
就活イベント・スカウトイベント
1対1の紹介だけでなく、複数の企業と学生が一度に会するイベントも開催しています。
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マッチングイベント：企業の人事担当者が登壇し、自社の魅力をプレゼンテーションした後、座談会形式で学生と交流するスタイルが一般的です。
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スカウト機能：イベント内での振る舞いや、登録したプロフィールを見て、企業側から「特別選考」のオファーが届く仕組みもあります。
情報発信（就活ノウハウ）
ウェブサイト上では「内定者の声」や「志望動機の書き方」などの記事コンテンツを提供しています。これにより、学生は面談以外の時間でも自習的に就活リテラシーを高める事が出来ます。
紹介企業のポートフォリオ特性
キャリセンを利用する最大のメリットであり、同時に注意点でもあるのが、紹介される企業の性質です。公開情報および一般的なエージェントの特性から、以下の傾向が読み取れます。
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ベンチャー企業・新興成長企業：キャリセンは大手ナビサイトでは埋もれてしまうような、設立の若いベンチャー企業の紹介に強みを持っています。これらの企業は成長スピードが速く、新卒であっても早期から責任ある仕事を任される傾向があります。安定を求めて公務員を目指していた学生にとっては、文化的なギャップ（カルチャーショック）が大きい領域ですが、逆に言えば「実力主義で短期間にスキルを身につけ、市場価値を高める」という新しい安定の形を提示してくれる場でもあります。
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業界トップシェアのニッチ企業（B2B）：一般消費者の知名度は低いものの、特定の部品やサービスにおいて圧倒的なシェアを持つB2B（法人向け）企業も多く含まれます。これらの企業は財務基盤が安定しており、福利厚生も整っているケースが多い為、公務員志望者が求める「安定性」と親和性が高いと言えます。
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注意点：超大手・有名企業は少ない総合商社、メガバンク、大手メーカーなどのいわゆる「人気企業」は、エージェントを使わずとも数万人の応募が集まる為、キャリセンのような紹介サービスを利用するケースは稀です。したがって、「どうしても誰もが知る大企業に行きたい」という学生にとっては、キャリセンの保有求人は物足りなく映る可能性があります。
最短2週間？「スピード内定」のからくり
キャリセンの評判の中で頻出するのが「内定までのスピードが速い」という点です。最短で面談から2週間、あるいは1週間で内定が出るケースもあります。これは以下の理由によります。
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特別選考ルート（特選）：キャリセンと信頼関係のある企業では、一次面接や書類選考をパスし、いきなり役員面接や最終面接からスタート出来る枠を持っています。
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日程調整の代行：通常、学生と企業がメールでやり取りする日程調整をエージェントが電話等で即座に行う為、リードタイムが劇的に短縮されます。
公務員試験に落ち、9月や10月から就活を始める学生にとって、この「時間の短縮」は何物にも代えがたい価値です。卒業までの数ヶ月という限られた時間の中で、納得のいく一社を見つける為には、このスピード感が強力な武器となります。
2.「逆求人サイト（オファー型）」で努力プロセスを評価してもらう
また就職エージェント以外にもOfferBoxのような逆求人サイトも公務員から民間への切り替えにおいて便利です。
空求人の被害を回避
この手の公務員試験不合格者の強みである「基礎学力」「継続力」「ドキュメンテーション能力」は企業によって評価が分かれている事があり、その為、プロフィールを通じて企業に直接アピール出来るタイプのスカウト型であれば関心のある企業からしか声がかからないメリットがあります。
Offerboxでは企業側に対して「送信できるオファー数」に厳格な制限、またはオファー送信やオファー承諾に対して課金が発生するモデルを採用している事から、企業は限られたオファー枠を無駄にしたくない為、「採用する気のない学生」や「空求人」の為にオファーを送る事はしません。
スペックの事前評価
スカウト型サイトのプロフィール画面は従来の履歴書形式（大学名、学部、資格）とは異なり、写真、動画、長文の自己PRなどの情報を掲載出来る仕様になっています。これにより公務員不合格者であっても以下の点で有利に働きます。
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プロセスの可視化: 「公務員試験の勉強ノートの山」の写真や「1日の学習スケジュールの円グラフ」を掲載する事で単なる「不合格」という結果ではなく「努力のプロセス」を視覚的に証明出来ます。
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定性情報の検索: 企業側は「大学名」だけでなく「自己PRに含まれるキーワード（例：法律、分析、継続、計画）」で学生を検索します。これにより無名大学であっても、学習内容が企業のニーズと合致すれば発見される確率が高まります。
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「失敗」のナラティブ化: ナビサイトのESでは「失敗」は隠すべきものだが、スカウトサイトでは「挫折から何を学んだか」を書く事で、レジリエンス（回復力）のアピール材料へと転換出来ます。
マッチングの「意外性」
公務員不合格者の場合、公務員を目指していたが故に民間企業の業界地図に疎い部分があり、例えば「BtoBメーカー」「専門商社」「SaaS系IT」など知名度は低いが優良な企業の存在を知らないケースが多く、機会損失をしています。
しかしスカウト型サイトでは企業側から学生を見つけてアプローチする為、学生自身の狭い認知バイアスを超えたマッチングが発生しやすい。 例えば「行政の仕組みを学んでいた学生」に対し、「自治体向けDXツールを開発しているITベンチャー」が「君の行政法の知識は当社の営業・導入コンサルティングに役立つ」とオファーを送るようなケースであり、これは学生が自ら検索するナビサイトでは起こり得ないマッチングとなります。
結論
したがって新卒で公務員試験に失敗し、民間企業へ切り替える際の最適戦略の１つとして「ナビサイトでの無駄打ちを避け、エージェントの誘導を批判的に見極めつつ、OfferBox等のスカウト型サイトを利用し、自己開示情報の質を高める事に集中するのも１つの方法となります。
それ故、就活後発組の為の追いつき戦略として使え、自分に合った企業を見つけやすくするツールと言えるでしょう。