「就活を早く終わらせたい！！」
「就活がすぐ終わる人って何をしているの？」
「就活を終わらせる為に、早く終わる業界が知りたい」
就活を早く終わらせようとするが、アピール内容が無かったり、業界分析や自己分析などやらないといけなくて、早く楽に終わらせたい！と思っている就活生はいると思います。
それ故、就活が早く終わる人の特徴を調べたり、内定がもらいやすい業界を探すなど、就活を早く終わらせる為のノウハウを身に着けようとして、そして実際に就活1ヶ月で終わらせる人もおります。その人達はどうやって早く内定を取る事に成功したのか？
ここでは実際に就活を早く終わらせたい就活生と、実際に就活を１か月で終わらせた先輩の会話形式で、早く就活を終わらせる方法について説明しております。
就活を終わらせたい人に役立つモノとは？
「先輩、お久しぶりです。実は訳あって早く就活を終わらせなければなりません。先輩って1ヶ月で内定が決まったみたいですね。一体どうやってそんなにすぐ内定が決まったのか、教えていただけないでしょうか？」
「就活を早く終わらせたいのであれば『内定が取りやすい業界の特徴』ならびに『早く内定が取れる人の特徴』について知っておいた方が良い。
内定が取りやすい業界とはどんな業界で、なぜ早く終わらせられるのか？
内定が取りやすい業界というのは金融業界や不動産業界など主に営業職を主体とした業界だと思っている。
その理由としてこの業界というのは金融商品や不動産などの高額商品を売れば売るほど利益を上げられるビジネスになっているから、売れる人が多ければ多いほど会社の利益になる。だから人が多ければ多いほど良く、人数制限のない１つの職種で入りやすい業界の１つだと言われている。
だからもし就活を早く終わらせたいのであれば『営業のノウハウを知っていますよ』と思わせるアピールを面接で出来れば、就活を早く終わらせる事が出来ると思っている」
就活を早く終わらせる為に必要なアピールの仕方とは？
「なるほど、つまり先輩は入りやすい業界に就職出来るよう営業職１つに絞り早く終わらせる事が出来た、という事なんですね。
ただ先輩、営業職なんて私だけでなく、他の就活生も同様に志望している職種ですよね？そんな中、自分を採用してくれるようにする為には他の就活生との差別化が必要です。何か他の就活生と比べて『採用したい！』と思わせるアピールなんて何かご存じでしょうか？」
「他の就活生より良いと思わせる為には経験談があれば良いね。実際、営業のノウハウを如何に言えても、実際に現場で活用していなければ単なる机上の空論でしかない。だからそんな理屈よりも、実際に現場で稼いだ経験がある、と思わせるアピールさえすれば内定が取りやすくなる。
俺がやった方法だが、面接では飲食店のバイトをしていた時、まぁ、飲食店には自社商品を売る為、様々な企業から『商品を買いませんか？』と電話が来る。俺はその電話番を任され、どうやって商品を売れば良いのか？アプローチの仕方を知る機会が幾度とありました。と営業ノウハウを身に着けるチャンスがあったアピールした。
保険業界の場合だが、バイトテロなどアルバイターの不衛生なSNS投稿により店が潰れる話なんてよくあるが『そんな風評被害が発生した場合に補償が出る保険があります』と提案して商品を進めるパターンがある。他にもIT業界の場合、コロナの影響で来客数が減った飲食店向けに『テイクアウト系のITツールを導入してみてはどうでしょうか？』と提案して、システム導入の提案をしたりする。要は営業というのは自分達の商品がどのようにビジネスで役立つのか？その利便性を言えれば言えるほど契約が成立しやすくなる。
そして更なるアプローチの仕方として、ITツールを導入する上では100万なんて大金がかかるが『今なら政府からITツールを導入した場合の補助金が出ます』と今の時期なら安く導入できると希少性を訴えたり、『今なら1か月間の無料お試しキャンペーンが出来ます』と初期導入は無料などお得感を伝えるなど、提案のバリエーションも知っていると伝えた方が営業が出来る就活生と見やすい。
だから就活を早く終わらせたいのであれば、
ガクチカで飲食店のバイトをしておりました。そして電話番を受け持っていたのですが、その際に様々な企業から営業提案を聞く機会があり、どのように商品を提案すれば良いのか知る事が出来ました。
と営業の仕方を知っている経験談を語れれば印象が変わってくる」
就活を早く終わらせる為に心得ておくべき姿勢とは？
「なるほど、要は自分も営業の仕事が出来ますよ、と思わせるアピールが出来れば良いという訳ですか。参考に致します。
ただ先輩、ガクチカはそれで行けても自己PRの場合、どのような事をアピールすれば良いのでしょうか？」
「自己PRの場合、人間性を見られる。要は『仕事が出来るんだから何か文句があるのか！』と実績がある事をいい事に横暴な態度に出てしまうのは厳禁。こういう人の場合、部下を持った場合、出来ない事を理由にパワハラ紛いな事をしてしまい、不祥事を起こしかねない。
だから仕事をする上で『なぜこの仕事をしたいのか？』言えるようにしておいた方が良い。
例えば大抵の人達は『お金の為』『家族の為』など金や自分の事を理由に働くかもしれないが、就活で評価される人間は『こんな風にお客さんにとってプラスになる提案をして、お客様に貢献出来るような仕事をしたい』と他己的な理由を持っていると良い。
例えば金融業界の場合
『経営難に陥っている企業に対し、金融的な観点からどのように資金運用すれば良いのか？相談出来る人になりたい』
と言って、まぁ、それで相談料で稼ぎつつ、ビジネス貢献でお客様から信頼される人になりたい。と言えれば良い。
他にもIT業界の場合
『今まで手作業でやっていた作業を自動化させる事で業務の負担を減らし、業務効率化に貢献出来るエンジニアになりたい』
と言って、社内改革に必要なシステム開発案件を取ってくる営業マンや、また開発に携わるエンジニアとして、相手ビジネスに貢献する人になりたい、と言えるのも良い。
話は戻すが、このように人間性をアピールするのであれば相手に貢献して喜ぶ、または努力したエピソードを語れれば良い。まぁ、それは別に自分の事でなくても良い。例えばバイト先の店長が来客が喜ぶ為にどんな事をするべきなのか？掃除や料理、ならびに挨拶など様々なモノを通してより快適なサービスを提供して、お客さんが喜んだ経験があれば良い。
だからもし手っ取り早く自己PRを書き上げたいのであれば『人を喜ばせるのが好きで、その為に私はこんな事をしました』と何かしら他人の為に努力したエピソードを書けば良いね」
就活を早く終わらせる為の志望動機の作り方とは？
「なるほど、確かにお客様の視点で考えて提案する姿勢は人間性が問われる部分だと私自身、思います。ただガクチカや自己PRはそれで書けても、志望動機も書かなければ意味がありません。その場合、どんな風にアピールするべきでしょうか？」
「志望動機を書きたいのであれば、さっきの自己PRと同様に『資金的なサポートをしたい』また『業務改善に貢献したい』と述べつつ、そしてどんなキャリアを歩んでいきたいか？語れるようにした方が良い。
実際、志望動機で難しいのは『こんな風になってみたいです』と大抵の就活生は言えるのだが『では具体的にどんな風にそうなれるよう努力するの？』と今後の働き方についてまで語れる人は少ない。就活を早く終わらせたいのであれば、更に踏み込んだ質問にも答えられるようにしておいた方が良い。
んで金融業界の場合だが
『最初の１年は金融商品を覚える事に力を入れ、そして２年目以降は専属のお客様を抱え、最終的にはそのお客様の事業発展に貢献し、新たな金融商品の紹介、ならびに資金運用の相談まで出来るよう成長したいと思っております』
と言えれば良い。
金融業界で最後まで働ける人の特徴として、自分の紹介した商品をどのように運用すれば資金が増え、その増えた資金を元手に新たな商品を紹介し、発展させ、売るパターンの繰り返しが出来る人と言われている。
そしてIT業界の場合だが、これも金融業界と同様で
『最初の１年はプログラミングスキルを身に着ける事に注力し、そして２年目以降は常駐先でお客様の業務を改善し、利益を出した分、それを新たな予算として新たなシステム提案が出来るようなエンジニアになってみたいと思っています』
だから俺の場合、バイト先の店長が金融業界を定年退職した人で、お客様に商品を提案し続けて、社会に貢献していく姿勢に魅力に感じ、金融業界を志望しております。と言って憧れて志望したとアピールした。
このように志望動機を語る上でも、面接官曰く『この就活生はどのようなキャリアを歩んでいけば知っているな』とどのように成果を出し続ける人間になりたいのか？語れた方が内定が取りやすい。」
就活をより早く終わらせる為、効率的に行う方法
「なるほど、要はただ商品を押し売りをするのではなく、今後のアフターケアを元に信頼を築いていき、そして更なる提案が出来る程の営業マンを目指す、みたいなアピールが出来れば良い、という訳ですね。参考になります。
ただ先輩、今の話を聞く限り、業界分析や自己分析など色々とやらないといけないわけですが、それを自分一人で出来るとは到底思えません。今後も色々と手伝っていただけないでしょうか？」
「俺から教わるくらいだったら就活エージェントを使ってみてはどうだ？実際、俺は就活を早く終わらせただけだし、早く終わらせる為には今のように手っ取り早く内定が取れるアピール方法を言えるように頑張らないといけない。
俺が就活エージェントを進める理由として、例えばキャリセン就活エージェントの場合、ES添削や面接対応もしてくれるし、面接前に企業から『この部分に興味があります』と事前確認してくれたり、不採用になっても『なぜ不採用になったのですか？』と聞ける。だから俺に頼る、いや１人で就活をしているよりも内定が取りやすいぞ」
「しかし先輩、確かに就活のプロだから意見を聞くのは早く終わらせるのに重要だと思いますが、そんな自分にあった企業を紹介してくれるもんなのでしょうか？ブラック企業とか押し付けられたりしませんかね？」
「就活エージェントって言うのはブラック企業など紹介し、そして早期離職、例えばお前が３年以内に辞めた場合、早期退職させたペナルティとして紹介料の大半を返戻しないといけない。
この手の人材紹介ビジネスって言うのは就活生を紹介した場合、その紹介料として企業からお金を貰う稼ぎ方をしている。しかしそれだとダメな人材ばかり押し付けて紹介料を貰うパターンも成立してしまうから、早期離職してしまった場合、紹介料を返戻するルールが儲けられている。だから逆にブラック企業をお前に紹介し、早期退職しようものなら、儲からないし、更にそのエージェントの評価にもつながるから、少なからず３年で辞めるような企業は紹介されない」
「なるほど、紹介先に対しては悲惨なモノはないと。ではエージェントからのアドバイスについてですが、先輩はどんなアドバイスを貰って、早期内定を勝ち取る事が出来たんですか？」
「俺の場合、学生時代特に頑張った事なってないから、どのようにアピールすれば良いか？その相談からさせてもらった。例えば俺は趣味でカードゲームをやっていたのだが『処理が難しい為、実際に使いながら覚えていった』と言って『IT業界の場合では実際に組んだプログラムを動かして覚えていくスタイルが普通だからカードゲームと同じ』と自分がどういう風にITの知識を身に着けていくのか？その一例の紹介として役立つ、とアドバイスしてくれた。
と、このように単なる遊びでしかないと思っていたものを面接でアピール出来るネタとしてアドバイスしてくれたから、今まで思いつかなかったアピールの仕方を教えてくれる上でもエージェントサービスは役立つと言える。
話は戻すが、就活を早く終わらせたいのであれば、内定が取れる人のノウハウを真似する事が良いだろう。その上で俺はガクチカは内定が取りやすい営業ノウハウをアピールし、自己PRでは他己的に、そして志望動機ではどのように成果をあげ続ければ良いのか？そのアピール方法について語った。
んでES添削や面接対策をなどを無料でやってくれるエージェントサービスを使い、面接での事前対策や不採用理由を聞くなどすれば、自ずと就活を終わらせる事が出来ると思うぞ」
「まぁ、確かに就活を早く終わらせる上では他人の力を借りた方が手っ取り早いって事もありますからね。んで就活って話し方や志望先の業務知識も必要ですし、せめてそれを調べず、エージェントに聞いて、的外れでないかも確認するのも良いかもしれないので、ちょっと使ってみようと思います」