新卒の志望動機に「お金を稼ぎたい」はNG？例文と伝え方

※本記事には広告を含みます。制度・募集条件は、応募前に各社の公式ページで最新情報を確認してください。

新卒の志望動機で「お金を稼ぎたい」と考えても不自然ではない

働けば給与を受け取る以上、収入を重視すること自体は不自然ではありません。大切なのは、お金の話を隠すことではなく、応募先を選んだ理由と入社後の行動まで説明することです。

「お金だけ」の志望動機が弱く見えやすい主な理由

収入は働く目的の一つになり得ます。それでも「給料が高いから志望しました」で終えると、次の情報が不足します。

この3点を補えば、収入を重視する理由を無理に消す必要はありません。「給料」を入口にしつつ、仕事・成長・貢献へ話を広げます。

独自調査｜新卒採用の企業公式ページ22社を確認

「会社固有の事実はどこにあるのか」を確かめるため、当サイトでは2026年8月10日、9業界22社の新卒募集要項を主に、関連する企業公式の制度ページ・FAQも確認しました。求人媒体、口コミ、まとめサイトは集計に使っていません。

調査対象は業界の偏りを抑えるために目的抽出したもので、日本企業全体を代表する無作為統計ではありません。「公式ページで何を確認すれば、借り物ではない志望動機を作れるか」を調べたものです。

資格取得費・資格手当などを確認できた6社は、NEC、イオンリテール、大和ハウス工業、アクセンチュア、テルモ、KDDIです。

ただし、取得費補助、資格手当、部署・職種別支援など制度の種類は同じではなく、全新卒へ一律に適用されるという意味でもありません。

初任給は「金額」より先に内訳を見る

たとえばリクルートの2026年度見込みのエンジニアコースは、月給333,334円のうち75,269円が月35時間相当のグレード手当で、超過分などは規程に基づき追加支給します。

サイバーエージェントの2027年度エンジニアコースは最低年俸504万円ですが、月給制職種では時間外80時間・深夜46時間相当の固定残業代を含み、超過分は別途支給すると記載しています。

一方、KDDIの2027年度募集要項では、ベース初任給を学士313,000円～としています。

ただし、入社コースと学位・専攻が一致しない場合、および「ビジネスインキュベーション」「アカウントコンサル（法人営業）」「パートナーコンサル（代理店営業）」「カスタマーサービス」「OPENコース業務系」は対象外です。

時間外勤務手当は諸手当として別に示されています。数字の大小だけを比べると、基本給・手当・時間数・適用条件の違いを見落とします。

出典：リクルート新卒採用、サイバーエージェント新卒採用、KDDI新卒採用

「昇給年1回」だけでは、努力の方向は分からない

22社中21社では昇給時期か給与決定の考え方を確認できました。給与決定・改定に結びつく役割・成果・プロセスなどの具体的な評価軸まで一般公開ページで確認できたのは8社でした。

対象はソニーグループ、富士通、NEC、みずほフィナンシャルグループ、ファーストリテイリング、パーソルキャリア、アクセンチュア、サイバーエージェントです。初任給の一時加算だけは算入していません。

具体的な基準が公開されていなければ、ないと決めつけず説明会で質問します。公式ページにない情報を「若手でも成果次第で必ず高収入」などと推測して志望動機へ入れてはいけません。

公式ページで確認する6項目

「お金を稼ぎたい」を新卒の志望動機へ変える4ステップ

公式ページに書いていないことは説明会で聞く

• 掲載月給のうち、基本給と固定的な手当の内訳を教えてください。
• 固定残業代がある場合、何時間・いくら分で、超過分はどう支給されますか。
• 新卒1～3年目の給与改定では、どの役割・成果・行動が評価対象になりますか。
• 希望コースと初期配属の関係、決定時期・方法を教えてください。
• 資格支援の対象、受験料・教材費・合格条件・返還条件を教えてください。
• 採用ページにある制度を、入社1～3年目で利用した例を教えてください。

説明会で聞いた内容を使う場合は、日時と回答をメモしておきます。「説明会で〇〇と伺った」と根拠を示せるためです。

新卒向けの状況別作例

以下はすべて本記事用に作成した架空の作例です。実在企業の制度や実在学生の経験を示すものではありません。文章をそのまま写さず、自分が確認した事実へ置き換えてください。面接では「御社」、ESでは「貴社」を使います。

経済的に自立したい場合

奨学金を返還したい場合

営業職で成果評価を重視する場合

IT・技術職で成長と収入を結びつける場合

NG例と添削｜「給料の話」を「この会社の話」へ変える

NG例は、会社名を入れ替えても意味が変わりません。添削後は、応募先で確認した事実、自分の経験、最初の貢献が入っています。

下書きができたら、会社名を別の企業へ置き換えて音読してください。違和感なく読めるなら、まだ会社固有の事実が不足しています。

面接で深掘りされたときの答え方

収入の話を含む志望動機は、次のように深掘りされることがあります。答えを丸暗記するのではなく、4ステップで整理した自分の材料から返します。

奨学金・家計事情はどこまで話すか

奨学金の返還や家計を支える事情は、話してはいけない本音ではありません。ただし、家族の病気や収入など、選考に不要な私生活の詳細まで説明する必要はありません。

伝える場合は、「返還があるから高い給与が欲しい」で終えず、「返還計画を立てている」「応募先で専門性を身につけ、長く働く」と計画と貢献へつなげます。

保護者の方へ｜代筆ではなく「確認役」になる

新卒の志望動機「お金」に関するよくある質問

「生活のためです」と正直に言ってもよいですか

生活のためという本音を隠す必要はありません。ただし、それだけでは応募先を選んだ理由にならないため、公式情報で確認した仕事・配属・評価と入社後の貢献を続けて話します。

正直、「その会社でなければならない理由」がありません

運命的な理由を作る必要はありません。自分が重視する条件と、応募先で確認した事実が重なる点を一つ選びます。それでも固有の事実が見つからない場合は、説明会で質問するか、応募先として本当に合うかを見直します。

初任給が高いことを志望動機に入れてよいですか

金額だけを主理由にはしません。基本給、固定残業代、勤務地、仕事内容、評価の考え方まで確認し、「どの仕事で役割を広げたいか」へつなげます。

例文の経験が自分にはありません

ない経験を作ってはいけません。アルバイト、ゼミ、授業、部活動、資格学習、家庭での役割から、継続したこと・改善したこと・人と協力したことを一つ探します。ES全体の材料が見つからない場合はESが書けない原因別の対処法から整理できます。

まとめ｜本音、会社の事実、経験、貢献の4点で伝える

新卒の志望動機で「お金を稼ぎたい」と考えること自体は不自然ではありません。ただし、給料の高さだけでは応募先を選んだ理由や、入社後の行動が伝わりません。

収入を重視する背景 → 応募先の公式情報 → 自分の経験 → 最初の貢献の順に整理します。

企業公式22社の調査で分かったように、初任給の数字は基本給・固定残業代・地域手当などの定義が異なります。金額を比べる前に、応募する年度・コースの内訳と仕事内容を確認してください。

※本記事には広告を含みます。制度・募集条件は、応募前に各社の公式ページで最新情報を確認してください。